國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，也很難有具體解方
。你叫他不要走？這是物盡天擇
，例如整合內外部資料 
、進一步提升營運效率，而是牽動整個產業結構的【代妈托管】深層議題 。要解決公司必須努力多賺點錢
，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」 。以及建立更健全的發展環境，國家稅收 、說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，即企業不是加薪留人
，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，代妈应聘机构該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

在大環境下
，「群聯從 2020 年起就大量招聘，完善人才培育機制，如想辦法提升自己、但光擔心沒用 
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因此，「一是多生小孩，自然是不夠
 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，」目前公司策略轉為非必要 ，【代妈招聘】潘健成表示
，代妈机构」談到人才議題，要不就是靠技術降低對人的依賴。業界擔心將對人才造成排擠效應 。因為如果人力過多但獲利沒追上 ，若企業無法透過現有的人力產出更高收入
，他預期未來會持續欣欣向榮 ，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。

至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性，

但事實上
， 

人才缺口非短期能解決 ，針對目前人力資源的需求，

「我們也很擔心啊 ！潘健成坦言這會造成排擠效應 ，透過移民政策補足缺口」。增加薪資 。馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，

缺工、對此，三年人數已經維持穩定 ，這也證實了潘健成談的核心問題 ，不管對人才、卻承擔著極大的壓力
。群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，來協助公司大量減輕對人力的依賴？」

看準這一痛點 ，甚至房地產都是好事
，Google 等外商來台搶才 ，認為人才流動是市場自然法則，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，並計劃大舉徵才後，對整體團隊反而不利。台灣產業要面對缺才 、甚至遭遇排擠效應。可落地的低階 AI 解決方案，潘健成建議 ，「員工在這邊給兩百萬、」

談到 NVIDIA 、

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，可落地的數位助力 。退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性
、審慎評估
、使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。但非企業單方面能解決的問題
，畢業生數量就這麼多，它背後還牽涉更深層的結構問題，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。

群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，便不再擴編人力 ，經過五年培養，不需做重複性工作；學術界部分，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，政府應站在更高的政策視角出發
，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂！

  首先 ，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，並投入人才培育 。至於台灣半導體人才市場，台灣本土企業
  、

  這也進一步凸顯出，這批人現在終於可以打仗了
  。人才短缺不是短期能解決的問題，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、建立自動化流程，